データ活用ナビについて
「データ活用ナビ」は、DXPを使って実現したいことや探したい機能へたどり着くためのナビゲーションガイドです。
以下２つの入り口をご用意しており、状況に合わせて必要な情報へアクセスできます。
■ 目的から探す
実現したい内容に沿って、必要となる操作や関連機能を整理しています。
「何をしたいか」という視点から適切な機能を把握したいときにご利用ください。
■ 機能から探す
利用したい機能ごとに、関連情報を一覧化しています。
特定の機能の使い方を確認したい場合や、DXPの機能を把握したいときにご利用ください。
目的から探す
「目的」別に、関連する機能や操作方法をご確認いただけます。
下記の一覧より該当する目的をクリックいただくと、詳細な説明をご確認いただけます。
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@mizu カテゴリ |
@mizu 目的 |
| 状態把握 | ▽項目別に集計データを確認したい |
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▽特定のテーマに沿った集計データを確認したい （メンタルヘルス、エンゲージメントなど） | |
| 課題分析 | ▽データを組み合わせて分析したい（レポート） |
| ▽データを組み合わせて分析したい（グラフ） | |
| AIサマリー | ▽AIの分析サマリーを確認したい |
| 施策 | ▽課題を登録・管理したい |
| 社内展開 | ▽上司権限ユーザーにDXP画面の自組織データを見せたい |
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▽当社ストレスチェックで発行した集団分析レポートを 上司権限ユーザーに展開したい |
項目別に集計を確認したい
ホーム画面、もしくは連携データメニューで、各集計結果を確認いただけます。
ホーム画面で全体の集計結果を確認する
DXPのホーム画面には、さまざまなグラフや数値のパネル（＝ウィジェット）が表示されており、
重要な集計結果をひと目で確認できるようになっています。
💭よくある質問 ＞ Q．ホーム/レポート/クロス分析にデータが表示されない
ホーム画面の操作方法については、以下のヘルプページをご覧ください。
- 各パネル（＝ウィジェット）の内容について詳しく知りたい
- 特定の組織のデータだけを表示したり、業種・全体平均と比べたい
- 平均未満のデータにマークを付けたい
データ種類別に集計結果を確認する（連携データメニュー）
連携データメニューで、各データ種別の集計結果を確認いただけます。
データ種別ごとの確認方法については、以下のヘルプページをご覧ください。
特定のテーマに沿った集計結果を確認したい（メンタルヘルス、エンゲージメントなど）
以下のテーマに絞って、データの推移や該当者の内訳をご確認いただけます。
確認したいテーマをクリックすると、詳細な説明をご確認いただけます。
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@mizu テーマ |
@mizu 解説ページ |
@mizu こんなときにチェック |
| メンタルヘルス |
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メンタル不調の兆しや、ストレスの傾向を把握したい |
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職場でのストレス状態を確認したい ※当社ストレスチェックサービスのベーシックプラン、あるいは、他社システムで職業性ストレス簡易調査票（57項目/80項目）をご利用の場合 |
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| エンゲージメント |
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組織のエンゲージメントの状態や、モチベーションの変化を確認したい ※当社ストレスチェックサービスのプレミアムプラン契約期間中に実施された最新回のストレスチェックデータのみが対象 |
| ハラスメント |
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ハラスメントに関するリスクや傾向を把握したい ※当社ストレスチェックサービスにてハラスメントのオプション設問を利用している場合 |
| フィジカルヘルス |
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健康診断や運動習慣など、身体的な健康状態を把握したい |
💭よくある質問
∟ Q．当社ストレスチェックサービスの個別調査の回答データをDXPでの分析に使用することはできるか
∟ Q．当社ストレスチェックサービスとDXPで、集計値に相違がある
∟ Q．年齢・勤続年数で集計する際、集計する日によって結果が微妙に変動しているのはなぜか
データを組み合わせて分析したい（レポート）
DXPでは、複数のデータを組み合わせてレポートを作成し、より深く分析を行うことができます。
例：年齢×高ストレス者割合、長時間労働×エンゲージメント
- ストレスチェックデータ×属性や所属データ を組み合わせる
- 勤怠や健診データも含む各種データ を組み合わせる
カスタムレポートを作成する
※ご契約のプランによってご利用いただけない場合がございます。
- 独自のデータを登録し、カスタムレポートで各種データと組み合わせる（例：禁煙イベントの参加有無×健康診断有所見率）
「カスタムリスト」機能を使うと、独自のデータをDXPに登録できます。
登録すると、「カスタムレポート」でそのデータを使うことができるようになります。
カスタムリストを作成する
※ご契約のプランによってご利用いただけない場合がございます。
💭よくある質問
∟ レポートが正常に反映されない場合の対処方法
∟ Q．レポートの「レポートに反映」もしくは「集計」ボタンがクリックできない
∟ Q．カスタムレポートを作成した際にレポート内に表示される「‐」は何を意味しているのか
∟ Q．カスタムレポートの表側で、「掛け合わせ」と「並列」を同時に使用することは可能か
∟ Q．カスタムレポートに存在しない指標で分析をしたい
∟ Q．カスタムリストをアップロードしたところエラーとなった ポップアップでエラー表示されたが、原因がわからない
∟ Q．カスタムリストは登録上限があるか
∟ Q．カスタムリストは作成した時点での情報が固定されるのか、それとも最新の情報が都度反映されるのか
データを組み合わせて分析したい（グラフ）
DXPでは、複数のデータを組み合わせてグラフを作成し、より深く分析を行うことができます。
- 組み合わせたい指標を選択して、簡単にグラフを作成
- より複雑な組み合わせで、目的に応じた形式のグラフを作成
より具体的な活用方法をまとめた「活用ガイド」もご用意しております。
データビジュアライズ（β版）活用ガイド【プレミアム・スタンダード版】
💭よくある質問
∟ Q．「分析と課題」でおすすめの掛け合わせはあるか/どの指標を掛け合わせればよいかわからない
∟ Q．「分析と課題」で登録したグラフはダウンロードできるか
∟ Q．課題登録機能はどのような時に使うのか
AIの分析サマリーを確認したい
当社ストレスチェックサービスで発行した集団分析レポートをもとに、管理者や人事向けのコメントをAIで自動生成できます。
・AIサマリーが作成できない場合は、以下を参考に対応してください。
課題を登録・管理したい
DXP上に自社の課題を登録し、効果検証や改善方法を登録・管理することができます。
・課題への改善方法としてソリューションを管理したい場合は、こちらのヘルプページをご覧ください。
おすすめのソリューションを確認したり、貴社独自のソリューションを登録いただけます。
上司権限ユーザーにDXP画面の自組織データを見せたい
上司権限ユーザーは、設定した組織のデータのみDXP上で閲覧できます。
どのメニューを閲覧させるかも設定可能です。
上司権限ユーザーが閲覧できるデータを設定するには以下のヘルプページをご覧ください。
・上司権限ユーザーの画面にどのメニューを表示させるか設定
・上司権限ユーザーのホーム画面にどのパネル（ウィジェット）を表示させるか設定
上司権限ユーザーの登録・設定をするには以下のヘルプページをご覧ください。
上司権限ユーザー向けにデータの見方の手順を解説する活用ガイドをご用意しております。
💭よくある質問
∟ Q．上司権限で、上位組織や全社結果を閲覧する方法はあるか
∟ Q．（上司権限）ストレスチェックレポートで組織がグレーアウトになっているが、どのようにすれば自社を選択できるのか
∟ Q．上司権限を付与するユーザー向けのマニュアルはあるか
∟ Q．管理者権限を持っているアカウントに上司権限を付与しても閲覧範囲が変わらないように見えるのはなぜか
∟ Q．上司権限を活用したいが、組織情報や従業員情報はどのように管理・更新すればよいのか
当社ストレスチェックで発行した集団分析レポートを上司権限ユーザーに展開したい
「レポートファイル管理メニュー」では、
当社ストレスチェックサービスで発行した集団分析レポートをDXPに連携させ、
DXP上で上司権限ユーザーへ公開することができます。
ご利用方法や利用時の注意事項は以下のヘルプページをご覧ください。
・レポートファイル管理メニューのご利用方法（全般）
・レポート取得時の注意事項（レポートの「最新化」「再取得」実施前に必ずご確認ください）
・レポートが取得できない場合の対応方法
機能から探す
DXPには、様々な機能が用意されています。
下の表から使いたい機能のリンクをクリックすると、該当の機能の解説ページを確認できます。
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@mizu カテゴリ |
@mizu 機能 |
@mizu こんなときにチェック |
@mizu リンク |
| レポート | ストレスチェックレポート | ストレスチェックの結果×従業員の組織・属性を掛け合わせて、自社のメンタルヘルス状態を把握 |
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| カスタムレポート | 勤怠・健診を含む様々なデータや独自の指標を掛け合わせて、自社の健康状態を把握 |
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| 調査結果レポート | 当社ストレスチェックサービスで発行したレポートをDXPで確認 |
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| 組織別フィードバックレポート | 当社ストレスチェックサービスで発行したレポートをDXPで確認、上司権限ユーザーへDXP上で公開 | ||
| グラフ・図 | 高ストレス者・要注意者の遷移 | 該当者数の推移を見て、リスクの変化を把握 |
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| メンタルヘルス_結果詳細 | ストレス反応やメンタルタフネス度など因子ごとの偏差値を確認し、結果を深堀 | ||
| 仕事のストレス判定図 | 負担度と支援度のバランスから職場のストレス状況を確認 |
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| 仕事のストレスによる健康リスク値 | 健康リスク値と、仕事のストレスにより健康問題が起きる可能性を確認 | ||
| いきいき度分布図（80問の場合のみ） | 職場の「いきいき度」を確認 | ||
| 仕事の負担と資源レーダーチャート（80問の場合のみ） | 仕事の負担と働きやすさのバランスを確認 | ||
| メンタルヘルス_回答割合（80問の場合のみ） | いきいき度や仕事の負担など因子ごとの回答割合を確認 | ||
| 高エンゲージメント者・準高エンゲージメント者の遷移 | 前回からのエンゲージメントの変化や改善度合いを確認 |
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| エンゲージメント_結果詳細 | エンゲージメントの因子ごとの偏差値を確認し、結果を深堀 | ||
| ハラスメント結果 | 組織内のハラスメントリスクや兆候を把握 |
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| データビジュアライズ | 様々なデータを掛け合わせ、グラフ形式で表示、共有、エクスポート |
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| ウィジェット | 各ウィジェット | ダッシュボードで必要な情報を確認 |
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| AIサマリー | AIサマリー | ストレスチェックの結果から要点を把握 |
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| 課題登録 | 課題登録 | 分析結果をもとに改善したい課題を明確にして管理 |
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| ソリューション | ソリューションの確認・登録 | 課題に対応する施策を登録、管理 |
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