仕事に興味や意義を感じられている人が、組織の中にどの程度存在するかを表しています。
この因子を構成する質問
- 働きがいのある仕事だ。
分類
メンタルヘルス結果
仕事のストレス要因
チェックリスト
- 従業員に仕事の目的・意義を十分に伝えているか
- 従業員の取り組みを評価し、適切にフィードバックしているか
- 従業員が携わった業務の行く末や最終的な成果について、従業員へフィードバックし
ているか
施策例
貴組織の従業員は、仕事に働きがいを感じられずにいるようです。
働きがいは、達成感を得られたときや、誰か・何かの役に立っていると実感できたときに感じられるものです。
ルーティンワークや創意工夫を発揮することが難しい仕事の場合、毎日の決まった仕事の中では達成感を得られないことが多く、仕事に対する興味や意義を見出しにくくなります。
そのようなときには、組織長の方や上司の方から、従業員に対し日々の業務への労いや感謝の気持ちを伝える機会を定期的に持つことをお勧め致します。